人力资源

人才策略
人才资源是企业的第一资源。中泰的快速发展离不开各类人才的支撑,公司始终遵循“企业即人、企业为人、企业靠人、企业塑人”的人才理念,广泛引进优秀人才,构筑高层次的员工学习和发展平台,努力为人才提供多元化的成长机会,实现企业与员工的共同成长。
 

中泰通过成立企业大学,构建了高层次的员工学习和发展平台,每年投入巨额培训费用,为不同的培训对象提供针对性的培训课程,涵盖了员工职业生涯发展的各个阶段。对于新员工,公司采取军训、素质拓展和岗位胜任力培训相结合的方式进行入职培训,为每位新员工指定一名“师傅”,对其进行传、帮、带。制定员工个人成长计划,时时跟踪培养效果,适时进行考核,督促新人不断超越,迅速成长。

       

公司实行标准工资、技能工资和绩效工资相结合的薪酬制度,员工薪酬伴随企业效益逐年增长,以保持公司薪资待遇在外部市场具有竞争力,使人才价值得到公平回报。

      福 

公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险和住房公积金,同时还建立了一套个性化福利制度,包括企业年金(补充养老保险)、交通补贴、午餐补贴、节日慰问品(金)等多项福利措施,提高员工的生活保障。

我们真诚欢迎您加入中信洛矿大家庭,共同为建设世界级的重型装备制造企业贡献智慧,中信重工将为您提供宽阔的舞台,与您分享超越、共同成长。 

学习与发展

中泰的人才培养与开发始终坚持以满足企业可持续发展需要,提升企业核心竞争力为目的。
     通过开发各种有效提升各类人员知识、技能和素质的培训手段和方法,满足员工多层次、多类别的学习和发展要求,公司重视并充分尊重每位员工在企业的发展,建 立了完整的基于培养、考核和激励的发展体系——“员工多元化发展通道”,为企业强化核心竞争力和实现可持续发展提供人才保障和智力支持。